Прекратяване на трудов договор: Какво трябва да знаем?
Процедурата по прекратяване на трудов договор често поражда въпроси, както сред служителите, така и сред работодателите. Независимо дали става въпрос за прекратяване по взаимно съгласие, с предизвестие или по други причини, познаването на тази материя в дълбочина е ключово и за двете страни.
В тази статия ще разгледаме основания за прекратяване на трудов договор, най – важните документи и видовете обезщетения.
И все пак не забравяйте, че всеки казус е различен. Ако има аспекти от прекратяването, които не са Ви ясни или не знаете какво да направите при Вашето прекратяване, Ви съветваме да се обърнете към адвокат по трудово и осигурително право.
Основания за прекратяване на трудов договор
В по – долните редове сме събрали четирите най – често използвани основания за прекратяване на трудов договор – когато и двете договорни страни са съгласни; когато работодателят иска да го направи; когато договорът е в период на изпитателен срок и когато работникът придобие право на пенсия.
1. Прекратяване по взаимно съгласие
Прекратяването на трудов договор по взаимно съгласие е регламентирано в чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ). Това означава, че и двете договорни страни – работодател и служител , са съгласни да прекратят договора.
Съгласието трябва да бъде изразено в писмен вид. Всяка от страните може да направи предложение за прекратяване, а другата страна трябва да отговори в 7 – дневен срок.
Ако не се отговори в този срок, се счита, че предложението не е прието.
2. Прекратяване на трудов договор от работодател
Работодателят може да прекрати трудовия договор на различни основания, посочени в Кодекса на труда, като например:
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му.
Също така, работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя.
3. Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок
Прекратяването на трудов договор по време на изпитателен срок е регламентирано в чл. 71, ал. 1 от Кодекс на труда (КТ). Този тип прекратяване може да се случи единствено от страната, в чиято полза е изпитателния срок.
Ако в трудовия договор не е посочено в чия полза е срока за изпитване, се счита, че е в полза на двете страни.
4. Прекратяване на трудов договор при пенсиониране
Прекратяване на трудов договор при пенсиониране се случва, когато работник или служител е достигнал необходимия осигурителен стаж е възраст и по този начин придобива право на пенсия.
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекс на труда (КТ), той може да прекрати трудовия си договор писмено и без предизвестие.
За да има лицето право на пенсия, договорните отношения задължително трябва да бъдат прекъснати.
Прекратяване на трудов договор без предизвестие или с предизвестие
Когато говорим за разваляне на трудовите правоотношения, има два основни начина, по които това може да се случи: прекратяване на трудов договор без предизвестие и с предизвестие.
При прекратяването без предизвестие няма нужда да се чака, до като при прекратяване с предизвестие се изисква писмено съобщение. По – долу сме разгърнали темата, за това кога и как договорът може да бъде прекратен бързо, без да се спазва срок и кога трябва да се изчака определен период от време. Ще обясним и какво е значението на писмената заповед за прекратяване на трудов договор с предизвестие от работодателя
Прекратяване на трудов договор без предизвестие – Кога и как е допустимо?
Прекратяването на трудов договор без предизвестие означава, че договорът се прекратява веднага, без да е необходимо да се изчаква определен период от време, който е посочен в споразумението. Според Кодекса на труда (КД), работникът или служителят, има право да прекрати трудовия си договор без предизвестие в няколко случая:
- Ако не може да изпълнява работата си поради заболяване и работодателят не му осигури подходяща работа според медицинските предписания.
- Ако работодателят не изпълнява задълженията си, посочени в трудовия или колективния трудов договор, или в нормативен акт.
- Ако работник или служител, работещ в предприятие, осигуряващо временна работа, сключи трудов договор с друг работодател, който не е такъв.
- Ако работодателят преустанови дейността си.
- Когато работникът или служителят придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
- По време на изпитателен срок, когато срокът е уговорен в полза на служителя, той може прекрати трудовия договор без предизвестие.
Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие без предизвестие
Трудовият договор може да бъде прекратен по взаимно съгласие между работника и работодателя. То задължително трябва да бъде изразено в писмена форма. В този случай не се дължи предизвестие от нито една от страните.
Работодателят има 7 – дневен срок да отговори на предложението за прекратяване по взаимно съгласие, в противен случай се счита, че предложението не е прието.
Прекратяване на трудов договор с предизвестие
Прекратяването на трудов договор с предизвестие означава, че едната страна по договорните отношения – работник или работодател, уведомява другата, че има намерение да прекрати трудовите правоотношения, след като спази определен срок. Срокът на предизвестие може да бъде различен, според това дали договорът е срочен или безсрочен. Той се уговаря между страните, като единственото условие е, че не може да бъде повече от 3 месеца.
При безсрочен трудов договор, ако няма конкретна договорка, срокът на предизвестие е 30 дни, а при срочен трудов договор – 3 месеца. Периодът не може да бъде повече от остатъка от срока на договора.
Заповед за прекратяване на трудов договор с предизвестие от работодателя
Работодателят има право да прекрати трудовия договор с писмена заповед, в която задължително трябва да посочи поради каква причина го прекратява. Основанията за прекратяване на трудов договор от работодател се подробно изброени в Кодекса на труда (КТ). Част от тях са: липса на качества за ефективна работа, липса на необходимото образование или квалификация, или промяна на изискванията за длъжността.
Процедура по прекратяване на трудов договор
Време е да се потопим в дълбочина, като разгледаме по – подробно процедурата за прекратяване на трудов договор по време на майчинство, по време на болничен, при пенсионер и по чл. 70 от Кодекс на труда. Ще разгледаме какви документи трябва да изисквате от работодателя си и какви права имате във всяка от тези ситуации.
1. Документи при прекратяване на трудов договор
При прекратяване на трудов договор, служителят трябва да получи от работодателя следните документи:
- Заповед за прекратяване на трудовия договор, която съдържа информация за основанието за прекратяване и дължимите обезщетения.
- В случай, че служителят поиска, данни от трудовото досие на работника или служителя.
- Трудовата книжка на работника, в която е вписано прекратяването на трудовия договор .
- УП 2 и УП 3 (за допълнителен труд).
Работодателят трябва па подготви и връчи на работника всички поискани от него документи, в 14 – дневен срок.
2. Процедура за прекратяване на трудов договор с пенсионер
След като работник придобие право на пенсия, работодателят има право, но не е длъжен, да прекрати трудовия му договор. Съгласно сроковете чл. 326, ал. 2 от Кодекс на труда (КТ), процедурата започва с писмено предизвестие до служителя. Следва подготвяне и връчване на заповед за прекратяване на трудовото правоотнощение.
Служителят, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст има право на еднократни обезщетения:
- Обезщетение в размер на брутното му възнаграждение, за срок от 2 месеца;
- Ако работникът е придобил право на пенсия при същия работодател (или в същата група от фирми) и за последните 20 г. има 1 г. трудов стаж при същите, обезщетението ще е в размер на брутното възнаграждение за 6 месеца.
3. Прекратяване на трудов договор по време на майчинство
Българското законодателство работи изцяло в полза на жените в майчинство. Работодателят няма право да прекратява трудовия договор на жена, която в момента използва отпуск поради бременност и раждане, както и по време на ползване на отпуск за отглеждане на малко дете до навършване на 2-годишна възраст, освен в изключително редки случаи, изрично предвидени в закона:
- При закриване на предприятието;
- При обявяване на предприятието в несъстоятелност.
В тези случаи работодателят трябва да подаде писмено искане до Инспекцията по труда, като в него опише подробно какви са причините за прекратяване на трудовото правоотношение и приложи документи, които да ги доказват. Инспекцията разглежда случая и дава своето становище по въпроса.
4. Прекратяване на трудов договор по време на болничен
Работодателят може да прекрати трудов договор по време на болничен само в няколко ясно определени, от закона, случаи:
- Когато прекратяването е по взаимно съгласие на двете договорни страни. В този случай нещата се случват лесно – подписва се писмено споразумение, в което се определя датата на прекратяване;
- Ако прекратяването се дължи на закриване на предприятието или част от него, съкращаване на щата или намаляване обема на работа. Тук е важно работодателят да спазва изрично процедурата по чл. 328 или чл. 330 от Кодекс на труда (КТ);
- Ако работникът е в изпитателен срок, като се спазва чл. 71, ал. 1 от Кодекс на труда (КТ). В такъв случай работодателят издава писмена заповед, в която е описано, че прекратява трудовото правоотношение на основание чл. 71, ал. 1 от Кодекс на труда (КТ).
5. Прекратяване на трудов договор във връзка с чл. 70
В чл. 70 от Кодекс на труда (КТ) се урежда въпросът за трудов договор по време на изпитателен срок. Ако договорът е подписан със срок на изпитване в полза на работодателя, той има право да прекрати трудовото правоотношение по чл. 70. Максималната продължителност на изпитателния срок е 6 месеца.
Обезщетение при прекратяване на трудов договор
В по – долните редове ще разгърнем въпросът за различните видове обезщетения, които се полагат на работника, в зависимост от причината за напускане или уволнение. Ще Ви обърнем внимание и как се изчисляват тези суми.
Видове обезщетения при прекратяване на трудов договор
При прекратяване на трудов договор, работниците и служителите имат право на различни видове обезщетения в зависимост от основанието за прекратяване и продължителността на трудовия им стаж. Основните видове обезщетения са:
1. Обезщетение за неспазено предизвестие (чл. 220 от КТ)
Дължи се, когато работодателят прекрати безсрочен трудов договор без да спази срока на предизвестие. To е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника за неспазения срок на предизвестие.
2. Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ - обезщетение при прекратяване поради съкращаване на щата или закриване на предприятието
При уволнение поради тези причини, работодателят е длъжен да изплати обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, като той не може за бъде по – малко от 1 месец.
3. Обезщетение при прекратяване след продължителен трудов стаж (чл. 222, ал. 3 от КТ)
Ако служителят е работил при един и същ работодател минимум 10 г. не и трудовият му договор е прекратен, той има право на обезщетение в размер на не по-малко от две брутни трудови възнаграждения, а ако е работил над 20 години – в размер на не по-малко от шест брутни трудови възнаграждения.
4. Според чл. 222, ал. 2 от КТ - обезщетение при прекратяване поради болест, възпрепятстваща работата
При прекратяване на трудов договор поради болест, която не позволява на работника да изпълнява работата си, работодателят му дължи обезщетение в размер на минимум две брутни заплати.
Изчисляване на обезщетение – важни аспекти и законови изисквания
Според чл. 228 оТ Кодекс на труда (КТ), изчисляването на обезщетенията при прекратяване на трудов договор се определя спрямо брутното възнаграждение на служителя към момента на прекратяване.
Важни аспекти при изчисляването са:
Ако работодателят дължи обезщетение на служителя, той е длъжен да го изплати заедно с окончателното плащане на трудовото възнаграждение.
ЧЗВ за прекратяване на трудов договор
За да сме сигурни, че сме изчерпали всеки един въпрос по темата, в по – долните редове ще отговорин на едни от най – често задаваните въпроси за прекратяване на трудов договор, от които нашите клиенти се интересуват.
Каква е процедурата за прекратяване на трудов договор при смърт?
Според чл. 325, ал.1, т. 10 от Кодекс на труда (КТ), при смърт на работник или служител, трудовият му договор се прекратява автоматично.
Ако починалия има неизплатени трудови възнаграждения или други обезщетения до датата на смъртта, те трябва да бъдат изплатени на неговите наследници.
Какво се случва ако има прекратяване на трудов договор по чл. 71, ал.1? Мога ли да получавам обезщетение от борсата? about my conpany be secured?
Да! Прекратяването на трудов договор по чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда е едно от основанията, при които имате право да се регистрирате в Бюрото по труда и да получавате обезщетение за безработица, при условие че имате необходимия осигурителен стаж.
Размерът и продължителността на обезщетението зависят от вашия осигурителен стаж и размера на осигурителния ви доход.
Как се случва прекратяването на трудов договор по заместване?
Според чл. 325, ал. 1, т. 7 от Кодекс на труда, трудов договор по заместване се прекратява без предизвестие, когато титуляра се върне на работа.
Работодателят е длъжен да ви уведоми за датата на връщане на замествания служител и съответно за прекратяването на Вашия договор. В този случай не се дължи обезщетение за прекратяване, освен ако не е уговорено друго в трудовия договор.
Каква е процедурата за прекратяване на трудов договор с предизвестие от работника?
Ако работник или служител иска да прекрати безсрочен трудов договор, той трябва да подаде писмено предизвестие до работодателя.
Срокът на предизвестието е 30 дни, ако не е уговорен друг срок в индивидуалния или колективния трудов договор. Максималния срок на предизвестие, който е установен според закона е 3 месеца.
Какво научихме от статията?
Темата за прекратяване на трудов договор е многостранна. В тези отношения както работника, така и работадателят имат и права, и задължения. Настоящата статия имаше за цел да изясни някои от по – важните въпроси, свързани с прекратяване на трудов договор.
Ако все още не сте сигурни какви права и какви задължения имате Вие и Вашия работодател, относно Вашия казус по прекратяване на трудов договор, Ви съветваме да потърсите правни услуги от професионалист, който е компетентен по темата.